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Banotic desarrolló el pasado miércoles 15 de noviembre un seminario desayuno “Acontecer Laboral II”, en Hotel Cumbres Lastarria. La bienvenida del encuentro, contó con la intervención del Gerente General de Banotic, Orlando Toledo Argomedo, quién destacó la participación de los expositores y ratificó el compromiso de Banotic con sus empresas adhe rentes llevando por tercer año consecutivo y segunda vez en este año, temas importantes de la contingencia nacional y más específicamente del recurso humano. El seminario abordó dos grandes temáticas, el primer tema estuvo a cargo del Psicólogo Sebastián Carbonell, socio fundador de Alpes Consultores, quién expuso sobre los riesgos psicosociales y el formulario Istas 21, además de exponer una manera eficiente de cómo aplicar esta herramienta en las empresas. El segundo tema se enmarca en el contexto de la Ley de Inclusión Laboral, la cual impulsa la integración de personas en situación de discapacidad en las empresas, destinando el 1% de la dotación en organismos del Estado y empresas privadas que tengan 100 o más trabajadores. La ley también contempla terminar con la discriminación salarial, mediante la derogación del artículo número 16 de la Ley 18.600, que permite que las personas con discapacidad mental puedan percibir salarios menores que el sueldo mínimo.
El inicio del segundo tema contó con la participación de Raquel Calvarro, Jefa de Unidad Laboral de Fundación Teletón, quién presentó un interesante recorrido de la historia de esta institución, además de dar a conocer los programas que está desarrollando la fundación para promover la inclusión de personas con discapacidad. En la misma línea, continúa la presentación de Alejandro Salinas, de Fundación Alcance, quién hablo de los mitos de la inclusión, detectados según los resultados de un estudio realizado con la participación de diversas entidades. Dicho estudio logra derribar el mito que las personas con algún tipo de discapacidad son más propensas a ausentarse y/o menos productivas, por el contrario, presentan menor ausentismo laboral y un perfil orientado a la tarea que les permite alcanzar niveles de productividad satisfactorios para los empleadores. El encuentro finaliza con la exposición de Maritza Ponce y Mónica Herrera, quiénes cuentan en detalle su experiencia y caso de éxito en empresas Dimerc. Además, muestran un video testimonial de diferentes colaboradores quienes consideran la integración de personas con discapacidad ha provocado un cambio positivo en la organización. Este grupo de empresas adherentes a Banotic fue sede de la promulgación de la ley de inclusión durante este año. Para finalizar el Director Comercial de Banotic, Manuel Schmied, agradeció la exitosa convocatoria y el gran interés manifestado por los asistentes durante la jornada.